Должности

Должность — это не только подпись «повар» в карточке сотрудника, а способ расчёта его зарплаты. У каждой должности свой метод начисления и ставка, и по ним считается зарплата всех, кто на этой должности.

Список должностей

Откройте Персонал → Должности.

Новую добавляет кнопка «+», карандаш открывает существующую.

Создать должность

На первой вкладке — Наименование и Метод начисления. Метод определяет, как считать зарплату:

Метод	Как считается
По коэффициенту	Ставка за смену × коэффициент из смены
По часам	Ставка за час × отработанные часы
Процент от выручки смены	Процент от выручки точки за день, умноженный на коэффициент
Процент от заказов сотрудника	Процент от суммы заказов, где он отмечен курьером или официантом
Комбинированный	Процент от выручки смены плюс процент от его заказов

Сохраните — и должность появится в справочнике.

Ставка

Ставка живёт на второй вкладке — «ЗАРПЛАТНАЯ СТАВКА». Она открывается у уже сохранённой должности.

Кнопка «+» добавляет ставку: дата, с которой она действует, и размер.

Для процентных методов в поле ставки указывается процент, а не сумма: 5 означает 5 %. У комбинированного метода появляется второе поле — процент от заказов сотрудника.

Отчёт берёт последнюю ставку

Ставок можно завести несколько, с разными датами — история сохранится. Но отчёт по зарплате считает по последней действующей ставке, а не по той, что была в отчётном месяце.

Поэтому сначала выгрузите и сверьте зарплату за закрытый период, а потом поднимайте ставку.

Разные ставки — разные должности

Если два повара получают по-разному, это две должности: «Повар» и «Старший повар». Индивидуальную ставку одному человеку система не хранит — она всегда у должности.